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Étape 1 : Se comprendre et comprendre les autres – MBTI ou Ennéagramme

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Étape 2 : La confiance - l'inspirer, en avoir, l'oser avec les autres

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Étape 3 : Communiquer - se parler - oser dire - dans le respect de soi et de l'autre

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Étape 4 : S'engager - fixer des objectifs, trouver de la motivation et se responsabiliser

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Étape 5 :  Être la bonne personne à la bonne place - donner le meilleur de soi, se sentir "bien"

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Nombreux outils innovants comme 'la ligne', les énergies dans l'équipe, le cycle de l'autonomie de l'équipe et les styles de management, la gestion de conflits sans perdant, la motivation, la reconnaissance, la communication avec les états du moi et le triangle dramatique, le quadrant d'Ofman.

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