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Le parcours démarre avec un outil bluffant de découverste de sa personnalité profonde : l’ennéagramme. Se comprendre et comprendre les autres – un retour aux qualités essentielles des différents types de personnalité et aux pièges auxquels elles nous confrontent. 9 types de personnalLité, 9 réactivités, chemins d’évolution et pistes de solution.

 

Le parcours met ensuite le focus sur la confiance, la présence, ce qui fait le lien avec les dysfonctionnements potentiels de l’équipe.

 

Le parcours se concentre ensuite ur les différentes énergies de l’équipe, les leviers pour améliorer la motivation et l’engagement de tous, dont les signes de reconnaissance et l’identification de nos challenges.

 

La dernière étape se termine avec la fixation d’objectifs écologiques et à la résolution de problèmes sans perdant.

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